Xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi cần tư vấn về hưởng chế độ thai sản! Vợ tôi làm tại công ty kính mắt và hiện đóng bảo hiểm xã hội được 04 năm từ tháng 4/2015. Hiện tại vợ tôi đang có thai, nên muốn xin nghỉ việc ở công ty từ tháng 4/2020; dự kiến sinh vào ngày 21/5/2020. Nếu vợ tôi xin nghỉ việc hẳn ở công ty như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Vợ tôi sẽ được nhận bao nhiêu tiền và cần làm gì để được nhận tiền đó? Vợ tôi có được nhận chế độ dưỡng sức sau khi sinh con hay không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không về cho chúng tôi trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, Xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Theo quy định trên thì lao động nữ sinh con đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà không phụ thuộc vào việc tại thời điểm sinh người này còn đi làm hay đã xin nghỉ việc.
Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, vợ bạn xin nghỉ việc trước khi sinh nên 12 tháng trước sinh sẽ tính từ tháng trước liền kề tháng sinh trở về trước, tức là từ từ tháng 5/2019 đến tháng 4/2020. Và trong khoảng thời gian này, vợ bạn đóng bảo hiểm được 11 tháng. Do đó, khi sinh con, vợ bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội“.
Theo đó, khi sinh con, vợ bạn được hưởng chế độ thai sản là 06 tháng và mức hưởng một tháng của vợ bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 vợ bạn còn được nhận trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 02 lần lương cơ sở; tương đương với 2.980.000 đồng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về thủ tục để hưởng chế độ
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):
2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai”.
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty thì vợ bạn cần chuẩn bị:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Sổ BHXH đã được chốt.
– Chứng minh nhân dân/căn cước công dân.
– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.
Hồ sơ trên nộp tại cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn đang có sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn giải quyết chế độ thai sản đối lao động nữ khi nghỉ việc
Thứ tư, về chế độ dưỡng sức sau khi vợ của bạn sinh con
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày…”
Như vậy, có thể thấy chế độ dưỡng sức sau thai sản chỉ áp dụng với người lao động nữ còn đang làm việc ở công ty. Trong khi đó, vợ bạn đã nghỉ ở công ty trước khi sinh con. Vì thế, vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con.
Trên dây là bài viết về vấn đề xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
-> Thời gian nghỉ thai sản có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?
