Nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Xin chào anh chị tư vấn. Hiện nay một tháng làm việc của tôi có 26 ngày. Đến tháng 2/2021 tôi dự kiến nghỉ sinh. Trong tháng 2, tôi dự định nghỉ phép hàng năm khoảng 9 ngày làm việc, sau đó nghỉ không lương 3 ngày đến 15/2/2021. Vậy tôi có được đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên không? Mong anh chị tư vấn giúp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp về đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên của bạn; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Như vậy, nếu bạn không làm việc và không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin bạn cung cấp: Bạn dự kiến nghỉ sinh trong tháng 02/2021. Trong tháng 02/2021, bạn cũng dự định nghỉ phép hàng năm 9 ngày làm việc, sau đó nghỉ không lương 3 ngày đến 15/2/2021.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian nghỉ hàng năm:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, người lao động được nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Trong thời gian nghỉ phép thì người lao động vẫn được người sử dụng lao động trả lương. Thời gian bạn nghỉ hằng năm, có hưởng lương vẫn được đóng BHXH.

Thứ hai, căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, thời gian nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Kết luận:

+) Nếu bạn nghỉ thai sản nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

+) Nếu bạn nghỉ không hưởng lương thì không đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này không tính là tham gia bảo hiểm xã hội.

+) Nếu bạn nghỉ phép năm thì vẫn đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo vấn đề đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên tại các bài viết sau:

Nghỉ thai sản có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ việc có phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội?

Đang nghỉ thai sản nhưng hợp đồng hết hạn có tính là thời gian tham gia bảo hiểm

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề thắc mắc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: