Nghỉ việc từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không ?

Nghỉ việc từ 14 ngày trở lên có phải tham gia bảo hiểm tháng đó

Tháng 3/2016 công ty tôi có 2 lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 16 và 18 ngày làm việc. Vậy cho tôi hỏi công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội tháng 3 cho 2 người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên nêu trên không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 có quy định như sau :

“4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trường hợp của Công ty bạn có hai lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trong tháng 3, một người nghỉ 16 ngày và một người 18 ngày làm việc, tức là đã trên 14 ngày. Do vậy, công ty bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng 3 cho hai người lao động đó.

Bên cạnh đó, khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.“

Với quy định này, tuy thời gian nghỉ ốm đau không được tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng người lao động vẫn được hưởng quyền lợi về bảo hiểm y tế.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau để nắm được những nội dung liên quan đến Nghỉ việc từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không :

Thời gian hưởng chế độ ốm đau người lao động có được trả lương không?

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày

Mọi thắc mắc liên quan đến tham gia bảo hiểm khi nghỉ việc từ 14 ngày; liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 : 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: