Cách tính chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Cách tính chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ sinh con

Xin chào Tổng đài tư vấn! Anh (chị) ơi, cho em xin giải đáp một thắc mắc là: Em làm công ty và tham gia đóng BHXH trên 12 tháng rồi, vợ em sắp sinh con thứ 2 (sinh mổ), em đọc trên web luatannam.vn và biết có chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh mổ được nghỉ 7 ngày. Vậy cho em hỏi nghỉ 7 ngày em được lãnh tiền là bao nhiêu vậy và ngoài tiền 7 ngày đó em còn chế độ và lương gì nữa không ạ? Em xin cảm ơn anh (chị) nhiều!

---

• Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
• Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bạn: Cách tính chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ sinh con, chúng tôi tư vấn như sau :

Thứ nhất, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

…

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Mặt khác, căn cứ điểm a, b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng thai sản như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy:

Theo quy định của pháp luật, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Trong trường hợp này, vợ anh sinh mổ nên bạn sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc. Mức hưởng của bạn sẽ được tính như sau:

Mức hưởng = 100% × (Mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ vợ sinh/24 ngày).

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ hai, trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì để được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con,lao động nam quy định về điều kiện và mức hưởng như sau:

Điều kiện:

– Lao động nam đang tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh.

– Vợ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng: 

– Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở: 2 × 1.490.000 = 2.980.000 đồng

Như vậy, nếu bạn đáp ứng điều kiện tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì ngoài việc nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con bạn còn được nhận thêm trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2.780.000 đồng

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Không nghỉ khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không?

Trên đây là quy định của pháp luật về: Cách tính chế độ nghỉ thai sản cho nam khi vợ sinh con. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.