Sảy thai ở tuần thứ 7 hưởng chế độ thai sản thế nào?
Sảy thai ở tuần thứ 7 hưởng chế độ thai sản thế nào vậy ạ? Em bị sảy thai ở tuần thứ 7 thì được nghỉ bao lâu và sẽ hưởng mức trợ cấp thai sản là bao nhiêu ạ? Em cần nộp giấy tờ gì cho công ty không ạ? Và sau đó em có được hưởng chế độ dưỡng sức không? Cảm ơn tổng đài đã đọc và giải đáp cho em!
- Trình tự, thủ tục để làm chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con và bị sảy thai
- Cán bộ không chuyên trách bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai ở tuần thứ 7
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ thai sản:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, trường hợp bạn bị sảy thai ở tuần thứ 7 thì bạn được nghỉ việc với thời gian tối đa là 20 ngày. Số ngày nghỉ cụ thể theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh. Và bạn cần lưu ý là thời gian nghỉ việc này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai, mức hưởng thai sản khi sảy thai ở tuần thứ 7
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nên mức hưởng của bạn được tính như sau:
(Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 30 ngày) x Số ngày nghỉ
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Theo quy định trên thì để được hưởng chế độ thai sản khi sảy thai ở tuần thứ 7 thì bạn phải nộp hồ sơ cho công ty.
Cụ thể, với trường hợp bạn phải điều trị nội trú thì nộp bản sao giấy ra viện, nếu phải chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện; trường hợp điều trị ngoại trú thì bạn phải nộp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Thứ tư, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng dưỡng sức:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Vậy, sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu mà sức khỏe bạn chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày.
Trường hợp bạn được nghỉ dưỡng sức thì mức hưởng chế độ dưỡng sức một ngày bằng 30% mức lương cơ sở theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể, mức hưởng chế độ dưỡng sức của bạn được tính như sau: 1.490.000 đồng x 30% x Số ngày nghỉ
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Lao động nam có vợ bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản?
