Con 4 tuổi bị ốm thì người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?
Con 4 tuổi bị ốm thì người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Tôi có con nhỏ 4 tuổi, cháu thường xuyên ốm và phải nhập viện. Hai vợ chồng tôi thay phiên nhau nghỉ để chăm cháu. Tôi có chút thắc mắc là khi con trai tôi ốm thì tôi có được nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm hay không? Nếu có thì tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Và tôi sẽ nhận được tiền ốm đau như thế nào?
Tôi tham gia BHXH hằng tháng với mức tiền là 5.500.000 đồng. Để được giải quyết thì cần phải có hồ sơ hay giấy tờ gì vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ.
- Năm 2020 đi làm sớm thì có được hưởng chế độ chăm con ốm không?
- Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không và mức hưởng ra sao?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Con 4 tuổi bị ốm thì người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ khi Con 4 tuổi bị ốm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ chăm sóc con ốm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có con nhỏ 4 tuổi, cháu thường xuyên ốm và phải nhập viện. Do đó, khi con trai bạn ốm thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.
Thứ hai, về thời gian nghỉ chăm sóc Con 4 tuổi bị ốm
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, trong trường hợp con bạn 4 tuổi bị ốm đau thì bạn sẽ có thời gian nghỉ chăm con ốm tối đa trong 1 năm là 15 ngày theo quy định.
Thứ ba, mức hưởng chế độ khi chăm con ốm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Như vậy, mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Cụ thể:
Tiền 1 ngày nghỉ chăm con ốm đau của bạn = 5.500.000 : 24 = 229,166 đồng/ngày nghỉ ốm đau.
Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm
Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp”.
Theo đó, để được giải quyết chế độ khi chăm con ốm đau, bạn cần chuẩn bị giấy tờ sau:
+) Giấy ra viện khi con của bạn điều trị nội trú.
+) Trường hợp con của bạn điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính), trường hợp cả bạn và cha đứa trẻ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao.
Trên đây là bài viết về vấn đề Con 4 tuổi bị ốm thì người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Con 4 tuổi bị ốm thì người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không?
