Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không và mức hưởng ra sao?

Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không và mức hưởng ra sao?

Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm hay không ạ? Cách tính mức hưởng khi nghỉ chăm con ốm đau như thế nào vậy? Hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm được quy định như thế nào ạ? Trong thời hạn bao nhiêu lâu thì lao động nam sẽ phải nộp hồ sơ để được giải quyết vậy? Em cám ơn nhiều!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không và mức hưởng ra sao; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không

Căn cứ theo Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, nếu lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ ở nhà chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ chăm con ốm ngay trong tháng đầu làm việc

Thứ hai, về mức hưởng chế độ khi nghỉ chăm con ốm

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

… 4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.“

Như vậy, mức hưởng ốm đau của lao động nam nghỉ chăm con ốm một ngày bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ khi lao động nam nghỉ chăm con ốm

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp”.

Theo quy định pháp luật để làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

– Người lao động:

+) Giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú;

+) Giấy nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú.

Tư vấn chế độ ốm đau Online 24/7: 1900 6172

– Người sử dụng lao động: Lập danh sách người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo mẫu 01B-HSB. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất

Thứ tư, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm

Căn cứ theo Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100; các khoản 1; 2; 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Theo đó, lao động nam có trách nhiệm nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho người sử dụng lao động để giải quyết quyền lợi của mình.

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không và mức hưởng ra sao.

Nếu còn vướng mắc về Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hưởng chế độ ốm đau khi cả bố và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm