Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất
Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất. Công ty em có người nghỉ chăm 2 con ốm. Cháu bé 2 tuổi có giấy nghỉ hưởng BHXH nghỉ từ ngày 10/7 đến 15/7; cháu bé 1 tuổi có giấy nghỉ từ 13/7 đến 21/7 còn ngày nghỉ hàng tuần của mẹ là chủ nhật. Vậy người này có được 2 suất ốm đau không? Trong trường hợp này thì hồ sơ họ cần nộp vào công ty bao gồm những giấy tờ gì để chứng minh con ốm? Và em phải điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm như thế nào ạ? Thời hạn nộp hồ sơ trong bao nhiêu lâu? Em xin cảm ơn tổng đài rất nhiều.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ ốm đau khi có cả 2 con cùng ốm
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo thông tin bạn cung cấp thì NLĐ bên bạn có 2 con ốm, trong đó có thời gian trùng nhau nên thời gian hưởng chế độ sẽ được tính bằng thời gian thực tế NLĐ có con ốm đau tức là từ 10/07/2019 đến 21/07/2019. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cả vợ và chồng cùng nghỉ chăm con ốm có được hưởng chế độ ốm đau không?
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ khi con ốm
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:
“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Theo quy định pháp luật để làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
+) Giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú;
+) Giấy nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
Người sử dụng lao động: Lập danh sách người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo mẫu 01B-HSB.
Thứ ba, về cách điền mẫu
Căn cứ phụ lục Quyết định 166/QĐ-BHXH để giải quyết chế độ ốm đau trong trường hợp con của người lao động ốm, bạn điền vào mục III phần A của mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A : Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định: 10/07/2019
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định: 20/07/201
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết: 10 (vì trừ ngày 14 và 21/07 là nghỉ hàng tuần).
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy):
Ghi ngày/tháng/năm sinh của con.
Cột E:
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
+ Ghi ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị mẹ. Là chủ nhật thì ghi: CN.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau
Căn cứ theo Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100; các khoản 1; 2; 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”
Theo đó, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho công ty bạn để giải quyết quyền lợi của mình.
Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất.
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Sa thải người lao động nghỉ việc quá 05 ngày do chăm con ốm
