Đóng BHXH được 9 tháng thì có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không?
Cho em hỏi vợ em đóng BHXH được 9 tháng thì có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không? Nếu được hưởng thai sản thì trong thời gian nghỉ sinh vợ em có được đóng BHXH hay không? Do công ty đóng cho đúng không ạ? Trường hợp chưa nghỉ hết thời gian thai sản mà vợ em muốn đi làm sớm thì có được không?
- Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đóng BHXH được 9 tháng thì có đủ điều kiện hưởng thai sản?
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định thì nếu lao động nữ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn cung cấp vợ bạn đã đóng được 9 tháng BHXH, tuy nhiên bạn không cung cấp thời gian dự kiến sinh của vợ bạn là khi nào nên nếu vợ bạn đóng đủ 6 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, trong thời gian nghỉ sinh có được đóng BHXH hay không?
Theo Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản như sau:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn khi vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ sinh con từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian tham gia BHXH, vợ bạn và công ty vợ bạn làm việc không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, chưa nghỉ hết thời gian thai sản mà muốn đi làm sớm thì có được không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Như vậy, theo quy định trên lao động nữ đã nghỉ hưởng chế độ từ 04 tháng trở lên sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu người sử dụng lao động đồng ý. Do đó, ở trường hợp của vợ bạn muốn đi làm sớm thì vợ bạn phải nghỉ thai sản từ 04 tháng trở lên và khi đi làm phải được sự đồng ý của công ty nơi vợ bạn đang làm việc.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề đóng BHXH được 9 tháng thì có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
