Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không
Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không? Tổng đài cho em hỏi? Người lao động bên công ty em bị sảy thai 8 tuần, sau khi hưởng chế độ thai sản xong thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức nữa không ạ? Nếu có thì được hưởng quyền lợi dưỡng sức như thế nào? cách điền mẫu như thế nào vậy ạ? Em cám ơn nhiều !
- Đóng bảo hiểm cho người lao động khi ngừng việc vì dịch Covid
- Đề xuất hưởng ốm đau với người bị cách ly vì dịch covid-19
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không
Căn cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Đồng thời, Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định này thì chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe vẫn áp dụng đối với các trường hợp nghỉ việc do sảy thai. Do đó, trường hợp bạn bị sảy thai ở tuần thứ 8 thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản tối đa là 20 ngày. Sau khi nghỉ hết số ngày theo chỉ định nếu trong khoảng 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe bạn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.
Thứ hai, quyền lợi hưởng chế độ dưỡng sức
Căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“
Như vậy, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa từ 05 ngày, số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Mỗi ngày nghỉ dưỡng sức thì bạn sẽ được hưởng 30% mức lương cơ sở = 30% x 1.390.000 đồng = 417.000 đồng mỗi ngày.
Thứ ba, cách điền mẫu giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ
Mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH để các đơn vị sử dụng lao động thực hiện kê khai về danh sách người lao động đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Để giải quyết chế độ cho lao động nữ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, bạn ghi vào phần II trong mục C mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự.
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động dưỡng sức .
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động dưỡng sức.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Trên đây là bài viết về vấn đề Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không?
Mọi thắc mắc liên quan đến Hết chế độ nghỉ do sảy thai thì NLĐ có được nghỉ dưỡng sức không; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
