Hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không?

Hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không?

Hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không? Nếu 2 con bị ốm trùng thời gian thì tính hưởng 2 suất ốm đau được hay không? Hồ sơ để hưởng chế độ chăm con ốm phải có những giấy tờ gì vậy ạ? Trường hợp cả vợ cả chồng đều chăm con ốm thì hồ sơ có được nộp bản sao hay không? Mức hưởng cho những ngày chăm con ốm được tính như thế nào vậy ạ? Em xin cảm ơn tổng đài tư vấn đã hỗ trợ nhiệt tình.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc vợ chồng cùng nghỉ để chăm con ốm

Căn cứ theo quy định Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, chỉ cần người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng điều kiện con dưới bảy tuổi bị ốm thì đều được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau. Vì vậy, nếu đủ điều kiện thì cả 2 vợ chồng bạn có thể cùng nghỉ để chăm con ốm. 

Thứ hai, về vấn đề hai con ốm trùng thời gian

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ thì:

“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì nếu hai con ốm cùng lúc thì cũng chỉ được tính hưởng 01 suất chăm sóc con ốm đau. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ không?

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm

Căn cứ Điểm 2.1 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“2.1. Đối với chế độ ốm đau: 

2.1.1Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, theo quy định trên thì bạn sẽ phải nộp Bản sao giấy ra viện, bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện (nếu có) khi điều trị nội trú. Trường hợp ngoại trú thì bạn cần nộp bản chính Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Nếu cả vợ và chồng đều nghỉ chăm con ốm thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Giấy ra viện không có tên cha, mẹ có được hưởng chế độ ốm đau?

Thứ tư, cách tính mức hưởng chăm con ốm

Căn cứ Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.

Theo đó, mức hưởng của vợ chồng bạn sẽ bằng 75% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Số ngày nghỉ việc hưởng BHXH.

Nếu còn vướng mắc về vấn đề Hai vợ chồng có được cùng nghỉ để chăm con ốm hay không; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Không nghỉ chăm con ốm có được hưởng tiền trợ cấp ốm đau?