Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con cho lao động nam quy định thế nào?
Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con cho lao động nam quy định thế nào? Vợ tôi sinh con nhưng không đóng bảo hiểm thì tôi có được nhận trợ cấp 1 lần không? Nhận trợ cấp 1 lần thì có được nghỉ chăm vợ sinh có hưởng lương nữa không? Khi nào tôi phải nộp hồ sơ cho công ty và có cần làm 2 bộ hồ sơ để hưởng 2 chế độ này không? Mong sớm được hồi đáp! Tôi cám ơn nhiều!
- Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
- Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con cho lao động nam quy định thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, trường hợp vợ bạn sinh con nhưng chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn được được trợ cấp một lần bằng 02 mức lương cơ sở tại tháng vợ bạn sinh cho mỗi con.
Thứ hai, nhận trợ cấp 1 lần có được nghỉ chăm vợ có hưởng lương nữa không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo đó, nếu trong tháng vợ bạn sinh con bạn vẫn đang tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 05 đến 14 ngày làm việc. Trong thời gian nghỉ để chăm sóc vợ sinh con này thì bạn không hưởng lương từ công ty nhưng bạn được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản này chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con. Việc bạn nhận trợ cấp 01 lần không làm ảnh hưởng đến chế độ này.
Mức hưởng một ngày của bạn sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản và trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi…
2.2.5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con…
Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.
Theo quy định trên thì trường hợp bạn đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi sinh con thì tiếp nhận hồ sơ một lần. Vì vậy, bạn không cần làm 02 bộ hồ sơ để hưởng 02 chế độ này.
Thứ tư, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.”
Vậy, bạn phải nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn không quá 45 ngày để được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Trợ cấp 1 lần khi sinh con cho lao động nam quy định thế nào?
Mọi thắc mắc liên quan đến Trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con cho lao động nam quy định thế nào? vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?
