Hết thời gian nghỉ thai sản mà con ốm thì có được nghỉ thêm?
Hết thời gian nghỉ thai sản mà con ốm thì có được nghỉ thêm? Con tôi do sinh non nên bé rất yếu. Thời gian nghỉ thai sản của tôi đã hết. Tuy nhiên vì sức khỏe của con tôi yếu nên phải nhập viện để theo dõi. Vậy tổng đài tư vấn cho tôi hỏi tôi có được nghỉ tiếp để chăm con ốm không?
Nếu được nghỉ thì tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Công ty sẽ yêu cầu tôi có những giấy tờ gì để giải quyết chế độ và mất bao nhiêu thời gian để người lao động được nhận trợ cấp của BHXH trong những ngày nghỉ? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
- Con ốm phải nhập viện thì có đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau không?
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ 3 ngày để chăm sóc con ốm
Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hết thời gian nghỉ thai sản mà con ốm thì có được nghỉ thêm? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hết thời gian nghỉ thai sản mà con ốm thì có được nghỉ thêm?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, trường hợp người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được giải quyết chế độ khi chăm con ốm của BHXH.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì con bạn do sinh non nên sức khỏe rất yếu phải nhập viện để theo dõi. Thời gian nghỉ thai sản của bạn đã hết và bạn muốn tiếp tục nghỉ để chăm sóc con. Đối với trường hợp này thì bạn có thể được nghỉ theo chế độ ốm đau. Chế độ thai sản và chế độ ốm đau là 02 chế độ hoàn toàn riêng biệt nên bạn có thể được nghỉ chế độ chế độ ốm đau khi con bị ốm.
Thứ hai, về thời gian được nghỉ khi con bị ốm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì con bạn vừa mới sinh và bạn đã nghỉ hết thời gian thai sản, do con yếu nên bạn phải nghỉ ở nhà chăm con thì bạn sẽ có tối đa thêm 20 ngày để nghỉ hưởng chế độ chăm con ốm trong 1 năm theo quy định.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/2019/QĐ-BHXH quy định:
“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
2.1.3. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ nêu tại tiết 2.1.1 và 2.1.2 điểm này được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.”
Theo đó, để hưởng chế độ chăm con ốm thì bạn sẽ phải có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú. Còn công ty bạn sẽ có trách nhiệm lập Danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ cho bạn.
Thứ tư, về thời hạn giải quyết chế độ
Căn cứ theo quy định Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH (có hiệu lực từ ngày 01/05/2019) quy định về thời hạn giải quyết như sau như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định”.
Như vậy: Trong 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của bạn, đơn vị sẽ gửi đến cơ quan BHXH nơi đang tham gia đóng. Sau đó, trong thời hạn 06 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo luật định thì cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Hết thời gian nghỉ thai sản mà con ốm thì có được nghỉ thêm?
Trong quá trình giải quyết nếu có vướng mắc về Hết thời gian nghỉ thai sản mà con ốm thì có được nghỉ thêm? bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được giải đáp trực tiếp.
->Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
