Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai theo quy định hiện hành

Mục lục

Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai theo quy định hiện hành

Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai theo quy định hiện hành là gì? Em phải phá thai theo yêu cầu của bác sĩ thì được hưởng chế độ gì không? Em cần nộp giấy tờ gì cho công ty ạ? Sau thời gian ra viện và trở lại làm việc mà em còn mệt thì có được nghỉ dưỡng sức không? Nếu có thì chế độ dưỡng sức như thế nào?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi phá thai theo quy định hiện hành:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Đồng thời căn cứ theo Điều 33 Luật này quy định như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên, bạn phá thai theo chỉ định của bác sĩ thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, vì bạn không nêu rõ thai của bạn được bao nhiêu tuần tuổi thì bác sĩ bảo phá nên căn cứ theo khoản 1 Điều 33 của Luật này, bạn dựa vào trường hợp của mình để biết thời gian nghỉ cụ thể.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị những giấy tờ cụ thể sau:

+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Thứ ba, phá thai bệnh lý có được nghỉ dưỡng sức không:

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Và căn cứ theo trường hợp của bạn thì bạn sẽ được nghỉ 05 ngày.

Thứ tư, mức hưởng chế độ dưỡng sức:

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức bằng 30% mức lương cơ sở. Theo đó, từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng (Nghị định 38/2019/NĐ-CP), tương đương với số tiền bạn sẽ được nhận là 447.000 đồng.

Mọi ý kiến vướng mắc về Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Chế độ thai sản cho người đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh mà phải phá thai

Xem thêm: