Điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2020 như thế nào?

Mục lục

Điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2021 như thế nào?

Chào luật sư tư vấn. Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 1/2019 đóng đến 3/2020. Do môi trường làm việc không tốt nên tôi đã xin nghỉ. Sau khi nghỉ ngơi một thời gian thì tôi tiếp tục đi làm và đóng BHXH từ tháng 6/2020 đến nay là tháng 02/2021. Và dự tính là tôi vẫn đi làm và đóng đến khi sinh. Tôi dự kiến sinh vào những ngày đầu tháng 6/2021 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Có cần phải nộp hồ sơ và đơn đề nghị giải quyết chế độ thai sản khi sinh con không? Ngoài ra, sau sinh tôi muốn xin nghỉ thêm chế độ dưỡng sức nữa thì có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2021

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Bên cạnh đó, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 hướng dẫn chi tiết về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước sinh như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên thì để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng đủ BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng bảo hiểm từ tháng 1/2019 đóng đến 3/2021. Do môi trường làm việc không tốt nên bạn đã xin nghỉ. Sau khi nghỉ ngơi một thời gian thì bạn tiếp tục đi làm và đóng BHXH từ tháng 6/2020 đến nay là tháng 02/2021. Và dự tính là bạn vẫn đi làm và đóng đến khi sinh. Bạn dự kiến sinh vào những ngày đầu tháng 6/2021.

Do đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 6/2020 đến tháng 5/2021. Trong thời gian này bạn đã đóng được hơn 6 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Theo quy định trên thì để hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần phải nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty mà không cần phải nộp đơn xin hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về chế độ dưỡng sức sau khi sinh

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Như vậy, sau khi sinh con nếu bạn muốn nghỉ thêm chế độ dưỡng sức thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Trên đây là bài viết về vấn đề Điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2021 như thế nào?

Nếu còn vướng mắc về Điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2021 bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Nghỉ dưỡng sức sau sinh cần báo với công ty hay không?

Xem thêm: