Xác định điều kiện hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Xác định điều kiện hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Cho mình hỏi về việc xác định điều kiện hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng? Mình đóng bảo hiểm từ tháng 8/2019, đến nay mình có thai được 4 tháng, dự kiến sinh là tháng 10/2020. Tháng 3 và tháng 4 mình nghỉ làm vì nghén quá nên không được đóng bảo hiểm. Sang tháng 5 mình đã đi làm lại, nhưng sức khỏe mình rất yếu nên mình định đóng thêm 1 tháng bảo hiểm nữa là xin nghỉ việc. Vậy như trường hợp của mình thì có được hưởng tiền thai sản không. Tháng 3,4 mình xin nghỉ làm công ty không đóng BHXH cho mình thì có đúng không?

---

• Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?
• Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

---

Thứ nhất, về xác định điều kiện hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Bạn cho biết bạn đóng BHXH từ tháng 8/2019 dự sinh của bạn là tháng 10/2020. Tuy nhiên trong thời gian này bạn có 2 tháng là tháng 3,4 nghỉ việc không đóng BHXH và làm hết tháng 5/2020 bạn nghỉ việc nên 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ 10/2019 đến tháng 9/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, có được báo giảm nghỉ không lương với NLĐ nghỉ trên 14 ngày không

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, nếu công ty bạn và bạn thỏa thuận nghỉ việc không lương thì công ty bạn được báo giảm bạn với bên cơ quan BHXH để không đóng BHXH cho bạn trong những tháng nghỉ không lương.

Thứ ba, địa điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, pháp luật quy định khi bạn nghỉ việc trước thời gian sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú, có thể là nơi ghi trên sổ hộ khẩu hoặc nơi bạn có giấy tạm trú hoặc sổ tạm trú dài hạn.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản năm 2020