Nghỉ thai sản trước khi sinh 3 tháng được hưởng BHXH không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ thai sản trước khi sinh 3 tháng được hưởng BHXH không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ thai sản trước khi sinh 3 tháng được hưởng BHXH không?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, pháp luật quy định lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn nghỉ thai sản trước khi sinh 03 tháng nên lúc này, bạn không được hưởng chi trả của bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản khi sinh con.

Tuy nhiên, nếu muốn hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian nghỉ nằm ngoài thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, hồ sơ nộp cho công ty của bạn cần có bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Thứ ba, thời hạn giải quyết, chi trả chế độ thai sản khi sinh con.

Căn cứ Khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, khi bạn nộp hồ sơ cho công ty thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của bạn, công ty có trách nhiệm lập hồ sơ thai sản và nộp cho cơ quan BHXH.

Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, trong trường hợp bạn nộp hồ sơ cho công ty thì thời gian giải quyết và chi trả của bạn tối đa là 06 ngày làm việc. Theo đó, tổng thời gian để bạn được nhận tiền thai sản sớm nhất là từ 16 ngày trở lên kể từ ngày bạn nộp hồ sơ cho công ty.

Trên đây là bài viết Nghỉ thai sản trước khi sinh 3 tháng được hưởng BHXH không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Nghỉ thai sản trước khi sinh 3 tháng được hưởng BHXH không; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.