Giáo viên dạy hợp đồng đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?

Giáo viên dạy hợp đồng đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về việc em đi dạy hợp đồng được 2 năm, nhưng 1 năm đầu tiên không được tham gia đóng bảo hiểm. Đến năm thứ 2 em mới đóng bảo hiểm. Có nghĩa là em bắt đầu đóng từ tháng 9/2019 đến 8/2020 theo thời hạn hợp đồng. Tháng 9 và tháng 10 dự tính em không đi dạy nữa nên không đóng bảo hiểm. Em dự sinh vào 26/11/2020. Như vậy, em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nghe nói khi đã nghỉ việc thì chỉ nhận được tiền 6 tháng thai sản sinh con mà không được hưởng trợ cấp một lần có đúng không ạ? Lúc này hồ sơ sẽ phải nộp đến đâu?  Rất mong nhận được lời giải đáp. Em xin cảm ơn ạ.

---

• Giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?
• Cách tính mức hưởng thai sản đối với giáo viên nữ năm 2020

---

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, giáo viên dạy hợp đồng đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“1.Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi dạy hợp đồng, đến năm thứ 2 bạn mới đóng bảo hiểm và bắt đầu đóng từ tháng 9/2019 đến 8/2020 theo thời hạn hợp đồng. Tháng 9 và tháng 10 dự tính bạn không đi dạy nữa nên không đóng bảo hiểm. Bạn dự sinh vào 26/11/2020 nên 12 tháng trước khi sinh xác định từ tháng 11/2019 đến tháng 10/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng được 10 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Thứ hai, sinh con khi đã nghỉ việc có được nhận trợ cấp một lần?

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, dù bạn đã nghỉ việc trước khi sinh nhưng khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì ngoài tiền trợ cấp nghỉ 6 tháng bạn vẫn được nhận thêm khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở.

Thứ ba, nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con nên bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH cấp quận/huyện nơi bạn đang cư trú. Nơi cư trú ở đây có thể là nơi thường trú trong sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú trong sổ tạm trú.

->Nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức?