Nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi bên công ty em có lao động nghỉ hết chế độ thai sản vào cuối tháng 6, đầu tháng 7 sẽ quay lại làm việc nhưng họ có thỏa thuận với công ty sẽ nghỉ việc luôn vào đầu tháng 7 vậy trường hợp này họ có được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con không? Trường hợp này công ty có trách nhiệm phải nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ không vì họ không làm việc ở công ty nữa, nếu có thì hồ sơ phải chuẩn bị giấy tờ gì? Xin cảm ơn.
- Mức hưởng thai sản khi nghỉ việc ở công ty sau khi sinh con năm 2021
- Địa điểm nộp hồ sơ thai sản sau khi sinh con năm 2021
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có lao động nghỉ hết chế độ thai sản vào cuối tháng 6, đầu tháng 7 sẽ quay lại làm việc nhưng họ có thỏa thuận với công ty sẽ nghỉ việc luôn vào đầu tháng 7. Do đó, trường hợp này người lao động sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.
Thứ hai, lao động nữ đã nghỉ việc thì có phải nộp hồ sơ thai sản cho công ty?
Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ việc sau thời điểm sinh con 6 tháng nên vẫn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty bạn để yêu cầu giải quyết.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT;Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CPvà khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, theo quy định trên thì để hưởng chế độ thai sản người lao động cần nộp vào công ty bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và công ty sẽ phải lập Danh sách 01B-HSB để yêu cầu giải quyết cho người lao động.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc Nghỉ việc luôn sau khi hết thời hạn thai sản có được hưởng dưỡng sức? bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
