Thời gian nghỉ không lương thì có được đóng bảo hiểm thai sản không?
Trong thời gian nghỉ không lương thì sẽ có được đóng bảo hiểm thai sản không? Trường hợp trước khi nghỉ thai sản vợ em có nghỉ không lương 3 tháng thì có ảnh hưởng đến chế độ khi sinh con không? Khi nộp hồ sơ hưởng thai sản có cần biên bản tạm hoãn HĐLĐ ghi nhận nghỉ không lương?
- Nghỉ việc không lương trước sinh có được hưởng chế độ thai sản?
- Điều kiện hưởng tiền chế độ thai sản đối với lao động nữ
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, trong thời gian nghỉ không lương thì có được đóng bảo hiểm thai sản không?
Căn cứ tại Khoản 4, Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.
Như vậy, người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, vợ bạn nghỉ không hưởng lương sẽ không được đóng bảo hiểm thai sản.
Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ trước sinh không lương 3 tháng
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Đối chiếu với trường hợp của vợ bạn nghỉ chế độ thai sản trước sinh 3 tháng không lương nhưng nếu trước đó vợ bạn có đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì trước khi nghỉ thai sản vợ bạn có nghỉ không lương 3 tháng cũng không ảnh hưởng đến chế độ khi sinh con.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ tại điểm 2.2.2 mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, hiện tại vợ bạn vẫn chưa nghỉ việc nên vợ bạn sẽ phải nộp hồ sơ cho công ty để công ty nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm: Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Do đó, hồ sơ hưởng thai sản của vợ bạn không cần có biên bản tạm hoãn HĐLĐ ghi nhận nghỉ không lương.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề thời gian nghỉ không lương thì có được đóng bảo hiểm thai sản không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
-> Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
