NLĐ nghỉ việc trái luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Cho tôi hỏi tôi nghỉ việc không báo đủ 45 ngày có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu không được hưởng thì quá trình đã đóng BHTN của tôi có bị ảnh hưởng gì hay không? Bây giờ muốn đóng tiếp bảo hiểm thất nghiệp thì phải làm như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi vấn đề này, tôi xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Quy định về điều kiện hưởng TCTN theo pháp luật hiện hành
- Sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ nghỉ việc trái luật sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu bạn làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn mà khi nghỉ việc bạn không báo đủ 45 ngày thì được xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định và sẽ không được hưởng TCTN.
Thứ hai, bảo lưu quá trình đóng BHTN khi không đủ điều kiện hưởng
Căn cứ theo Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp; là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục; hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp; cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Theo đó, thời gian mà bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp dù bạn nghỉ việc trái quy định vẫn được bảo lưu làm căn cứ để hưởng TCTN cho lần tiếp theo khi bạn đủ điều kiện.
Thứ ba, về việc tiếp tục đóng BHTN
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 như sau:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”
Theo đó, nếu bạn muốn đóng tiếp bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ phải đi làm việc và thuộc một trong số các đối tượng theo quy định trên.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp
->Không nộp hồ sơ hưởng TCTN được bảo lưu quá trình đóng không?
