Quy định về điều kiện hưởng TCTN theo pháp luật hiện hành
Em muốn hỏi về điều kiện hưởng TCTN theo pháp luật hiện hành! Em bị thai yếu nên bác sỹ bảo em phải nghỉ ở nhà để dưỡng thai. Vậy em có thể xin công ty cho em nghỉ luôn không ạ? Nếu nghỉ luôn thì em có được nhận trợ cấp thất nghiệp không ạ? Em cần làm thủ tục như thế nào ạ?
- Số tháng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành
- Thẻ BHYT cho đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp online: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Quy định về điều kiện hưởng TCTN theo pháp luật hiện hành của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019:
“Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.”
Theo đó, nếu có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Thứ hai, quy định về điều kiện hưởng TCTN
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013; để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Chấm dứt hợp đồng không trái pháp luật.
– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn; đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
– Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
– Chưa tìm được việc làm.
Theo đó, trường hợp bạn nghỉ do thai yếu theo quy định nêu trên và đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên thì vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ ba, thủ tục đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP và Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP về nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp:
“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.”
Theo quy định trên thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng bạn phải nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, bao gồm:
– Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ sau: Hợp đồng đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc; quyết định thôi việc; quyết định sa thải; quyết định kỷ luật buộc thôi việc; thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
– Sổ bảo hiểm xã hội.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Quy định về điều kiện hưởng TCTN theo pháp luật hiện hành.
Mọi thắc mắc liên quan đến Quy định về điều kiện hưởng TCTN theo pháp luật hiện hành, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Uỷ quyền thông báo tình trạng tìm kiếm việc làm khi sinh con
