Giấy ra viện có thể giải quyết chế độ con mất sau sinh?

Mục lục

Giấy ra viện có thể giải quyết chế độ con mất sau sinh?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em đang làm thai sản cho 1 chị sinh non con chết ở tuần 28 (sinh ra 1 lúc thì con mất), bệnh viện không cung cấp giấy chứng tử của con, mà chỉ có giấy ra viện, có thể thay thế giấy chứng tử bằng giấy ra viện của mẹ được không ạ, anh chị nào tửng gặp trường hợp này có thể hỗ trợ em được không ạ? Và trường hợp này người mẹ sẽ được nghỉ thai sản mấy tháng? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, giấy ra viện có thể giải quyết chế độ con mất sau sinh?

Căn cứ theo quy định tại điểm b mục 2.2.2. Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến truồng hợp của bạn; Bạn đang làm thai sản cho 1 chị sinh non con chết ở tuần 28, bệnh viện không cung cấp giấy chứng tử của con, mà chỉ có giấy ra viện. Do đó, nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì người lao động có thể thay bằng giấy ra viện của người mẹ để giải quyết chế độ.

Thứ hai, thời gian nghỉ thai sản khi con mất sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp con của người lao động nữ mất ngay sau khi sinh thì người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản với thời gian tối đa là 4 tháng tính từ ngày sinh con nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian 6 tháng theo quy định.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Lao động nữ có con mất sau sinh có được nghỉ dưỡng sức?

Xem thêm: