Lao động nữ có con mất sau sinh có được nghỉ dưỡng sức?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Con em sinh xong 20 ngày thì con mất, bây giờ bên bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết thêm cho em 4 tháng thai sản mà không cho em được nghỉ và hưởng chế độ đủ 6 tháng thì có đúng không? Trường hợp này sau khi đi làm lại em có được nghỉ thêm dưỡng sức hay không ạ? Và cần giấy tờ gì để hưởng dưỡng sức? Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.
- Con mất sau sinh mẹ nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định hiện hành
- Con mất sau sinh phải nộp giấy tờ gì để được giải quyết chế độ thai sản?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nữ có con mất sau sinh có được nghỉ dưỡng sức của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản khi con mất sau sinh
Căn cứ theo quy định khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, theo quy định này trường hợp con bạn sau khi sinh được 20 ngày thì mất, do đó bạn sẽ không được hưởng 06 tháng thai sản. Mà bạn sẽ chỉ được hưởng 04 tháng thai sản kể từ ngày con bạn mất.
Vì vậy, việc cơ quan BHXH trả lời cho bạn như vậy là đúng quy định.
Thứ hai, lao động nữ có con mất sau sinh có được nghỉ dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp con mất sau sinh 20 ngày thì bạn vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đáp ứng điều kiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh nhưng con mất
Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo quy định trên thì chỉ cần công ty bạn lập Danh sách 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn. Bạn sẽ không cần phải chuẩn bị giấy tờ gì để nộp cho công ty.
Trên đây là bài viết Lao động nữ có con mất sau sinh có được nghỉ dưỡng sức?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về Lao động nữ có con mất sau sinh có được nghỉ dưỡng sức? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?
