Thủ tục báo giảm cho NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

Mục lục

Thủ tục báo giảm cho NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

Công ty tôi có lao động nam muốn nghỉ hưởng thai sản sinh con, vợ anh này sinh vào 28/8 nhưng đến 25/9 người lao động đó mới xin nghỉ thai sản thì có bị quá hạn thời gian nghỉ thai sản không? Tôi nộp lên bảo hiểm xã hội thì hồ sơ giải quyết tiền trợ cấp thai sản cho lao động nam trong những ngày nghỉ vợ sinh bị trả về với lý do là ngày 26-27/9 rơi vào thứ 7, chủ nhật tôi cho người lao động nghỉ bù sang 2 hôm khác của tháng 7 thì không được chấp nhận 2 ngày đó thì có đúng không ạ?

Ngoài ra, cho em hỏi thủ tục báo giảm cho NLĐ nữ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, cách tính thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian nghỉ thai sản như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định, số ngày lao động nam nghỉ thai sản chỉ được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Bởi vì ngày nghỉ thai sản của lao động nam chỉ tính ngày làm việc, mà người lao động đó theo quy định sẽ nghỉ 5 ngày làm việc. Nếu người lao động đó nghỉ thai sản vào 25/9 thì thời gian nghỉ thai sản của người đó sẽ là từ 25/9 đến 1/10 (chỉ tính ngày làm việc).

Tuy nhiên, 30 ngày kể từ ngày vợ sinh sẽ được tính từ 28/8 đến 27/9, nên NLĐ đó chỉ được hưởng thai sản đối với ngày 25, còn ngày 26 và 27/09 trùng ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ không được giải quyết. Những ngày còn lại do vượt quá thời hạn 30 ngày nên không được chi trả chế độ. Vì vậy, cơ quan bảo hiểm xã hội trả hồ sơ về cho bạn là đúng với quy định pháp luật.

Thứ hai, thủ tục báo giảm cho NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Phiếu giao nhận hồ sơ theo mẫu 600a của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về hồ sơ đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm TNLĐ, BNN; Cấp sổ BHXH, thẻ BHYT (Báo giảm) như sau:

“I Người tham gia:

1 Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ BHXH, Biên bản hội chẩn, Phiếu hội chẩn, bệnh án hoặc sổ khám chữa bệnh (Đối với người lao động nghỉ ốm đau dài ngày) (nếu có)

II Đơn vị:

1 Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (mẫu D02-LT)

2 Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS) (nếu có)”

Như vậy, Thủ tục báo giảm cho NLĐ nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ bao gồm danh sách lao động tham gia BHXH, BHTN, BHTNLĐ – mẫu D02-LT (mẫu mới nhất). Đơn vị sử dụng lao động có thể thực hiện thủ tục báo giảm qua phần mềm trực tuyến của giao dịch điện tử. Hoặc nộp hồ sơ báo giảm trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận huyện nơi công ty đóng trụ sở. Thời hạn giải quyết hồ sơ báo giảm lao động nghỉ thai sản là 5 ngày làm việc.

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Thủ tục báo giảm cho NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Chế độ cho người lao động dưỡng sức khi công ty chậm nộp tiền bảo hiểm

Chưa báo giảm bảo hiểm thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Xem thêm: