Có được nhận TCTN khi nghỉ thai sản xong làm việc tiếp 3 tháng rồi nghỉ?
Tôi được công ty đóng bảo hiểm 11 tháng, sau đó nghỉ thai sản 6 tháng rồi quay lại làm việc được 3 tháng nữa và đã xin công ty cho nghỉ việc. Vậy xin hỏi tôi có được nhận TCTN không? Hình như thai sản sẽ không được đóng BHTN đúng không?
- Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2020
- Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không theo quy định hiện hành?
Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được nhận TCTN khi nghỉ thai sản xong làm việc tiếp 3 tháng rồi nghỉ?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Bên cạnh đó, theo Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn được công ty đóng bảo hiểm 11 tháng, sau đó nghỉ thai sản 6 tháng rồi quay lại làm việc được 3 tháng và xin nghỉ ở công ty. Vì bạn đã được đóng bảo hiểm 11 tháng, và thêm 3 tháng bạn quay lại công ty làm việc và rồi xin nghỉ, theo quy định bạn sẽ được cộng dồn khoảng thời gian đóng BHTN không liên tục, nên bạn đã đóng 14 tháng BHTN .
Do đó, bạn sẽ được nhận TCTN khi bạn đáp ứng được đủ điều kiện hưởng TCTN là:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN cho trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng TCTN.
Bạn đã đáp ứng được 2 điều kiện đó là bạn chấm dứt hợp đồng với công ty khi nghỉ việc và đã đóng 14 tháng BHTN trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc. Vậy nên, bạn cần nộp hồ sơ hưởng TCTN trong thời hạn 03 tháng và kể từ khi nộp hồ sơ bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày để được nhận TCTN.
Thứ hai, thời gian nghỉ thai sản có phải không được đóng BHTN?
Căn cứ vào khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHTN, thời gian này không được tính là đóng BHTN. Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn là đúng, bạn nghỉ thai sản 06 tháng nên thời gian đó không được tính là thời gian đóng BHTN.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Cách tính thời gian và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cần có những gì?
