Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không theo quy định hiện hành?

Mục lục

Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không theo quy định hiện hành?

Tôi làm việc cho công ty theo HĐLĐ 2 năm từ tháng 5/2018 đến hết tháng 4/2020. Tôi bắt đầu nghỉ sinh con từ tháng 10/2019. Xin cho hỏi thời gian nghỉ 6 tháng thai sản của tôi có được tính đóng BHTN không? Nếu tôi đi làm sớm 2 tháng so với quy định thì tháng 2 và tháng 3 năm 2020 tôi có được đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Hết tháng 4/2020 tôi nghỉ việc thì nhận bao nhiêu tiền trợ cấp thất nghiệp? Với thời gian đóng như trên thì tôi sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian bao lâu? Xin cám ơn!

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về vấn đề Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHTN, thời gian này không được tính là đóng BHTN. Do đó, với trường hợp bạn nghỉ sinh con thì thời gian 06 tháng thai sản đó bạn không được tính là thời gian đóng BHTN.

Thứ hai, đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có được đóng BHTN?

Căn cứ theo quy định tại tiết 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”

Theo đó, trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHTN. Mà thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản là từ tháng 10/2019 đến tháng 03/2020, nên trường hợp bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 2 tháng thì tháng 02/2020 và tháng 03/2020 bạn vẫn được đóng BHTN.

Thứ ba, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật việc làm 2013 về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”

Vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng. Do đó, trường hợp tháng 04/2020 bạn nghỉ việc thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp một tháng của bạn được tính như sau:

Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%

Các tháng để làm căn cứ tính mức hưởng là: tháng 7, 8, 9/2019 và tháng 02, 03, 04/2020.

Thứ tư, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Theo quy định trên thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc theo hợp đồng lao động từ tháng 05/2018 đến tháng 04/2020, mà bạn nghỉ thai sản 04 tháng (nếu đi làm sớm 02 tháng) thì thời gian được tính đóng BHTN là 1 năm 8 tháng. Do đó, bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 03 tháng.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Nghỉ thai sản có được tính đóng BHTN không, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cần có những gì?

Xem thêm: