NLĐ sau khi ra viện có được hưởng chế độ ốm đau không?
Em bị sốt xin công ty nghỉ 2 ngày ở nhà, bữa rồi phải nằm viện mất 1 tuần, khi ra viện bác sĩ lại ghi giấy nghỉ thêm 5 ngày nữa vậy em có được xin công ty nghỉ chế độ ốm đau 5 ngày này không ạ hay chỉ được hưởng chế độ của mấy ngày nằm viện thôi ạ? Nếu có thì hồ sơ gồm những gì ạ?
- Điều kiện hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nhập viện
- Bị ốm trong thời gian nghỉ việc riêng có được hưởng chế độ ốm đau?
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ sau khi ra viện có được hưởng chế độ ốm đau không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ sau khi ra viện có được hưởng chế độ ốm đau không?
Căn cứ điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.”.
Đồng thời, căn cứ tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
Như vậy, theo quy định trên, khi bạn ốm phải nhập viện và sau khi ra viện bác sĩ có ghi thêm nghỉ 5 ngày thì vẫn sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cần giấy tờ gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, theo quy định trên, để giải quyết chế độ ốm đau thì bạn cần phải có giấy ra viện và 5 ngày nghỉ theo lời dặn của bác sĩ phải được ghi trên giấy ra viện hoặc có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề NLĐ sau khi ra viện có được hưởng chế độ ốm đau không?
Trong quá trình giải quyết NLĐ sau khi ra viện có được hưởng chế độ ốm đau không? nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
