Kê khai chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con

Nội dung câu hỏi:

Chào anh chị, người lao động bên em có vợ sinh con nhưng tháng 6/2022 này họ mới được báo tăng đóng BHXH do tháng 4 và tháng 5 là thử việc, vậy họ có được nhận chế độ nghỉ khi vợ sinh con không ạ? Nếu được thì cách làm chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh thực hiện thế nào ạ, bên em nghỉ hằng tuần là thứ chủ nhật và vợ cô ấy dự kiến sinh còn là 17/6/2022 ạ.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Kê khai chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Mới đóng BHXH có được nghỉ khi vợ sinh con

Căn cứ điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo quy định trên, trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong trường hợp này, công ty bạn đầu tháng 6 báo tăng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và đến 17/06/2022 thì vợ của người lao động đó sinh con nên họ sẽ được hưởng chế độ thai sản nghỉ việc khi vợ sinh con. Bởi tại thời điểm vợ của người lao động đó sinh thì họ đang tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty bạn (đã được công ty bạn báo tăng lao động từ tháng 6/2022).

Kê khai chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con trên phần mềm bảo hiểm điện tử;

Đối với hồ sơ đề nghị hưởng chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con được làm trên hồ sơ mẫu 630b phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử. Tại tất cả các phần mềm BHXH điện tử hiện nay đều có mẫu 630b và cách thức làm làm giống nhau, chỉ khác ở thao tác, cụ thể công ty bạn sẽ thực hiện kê khai nhưng thông tin sau:

Bước 01: Đăng nhập vào phần mềm Bảo hiểm xã hội điện tử;

Bước 02: Chọn mục kê khai hồ sơ hoặc lập hồ sơ hoặc quản lý hồ sơ trên phần mềm Bảo hiểm xã hội;

Bước 03: Chọn hồ sơ 630b: hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản;

Bước 04: Thực hiện kê khai hồ sơ trên mẫu 630b;

– Chọn người lao động cần kê khai và Chọn loại hồ sơ phát sinh mới;

– Kê khai các thông tin yêu cầu trong hồ sơ chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con:

Dịch vụ tư vấn kê khai bảo hiểm điện tử trực tuyến 24/7: 1900 6172

+) Số con sinh/nuôi: điền 01 con (do vợ của người lao động sinh 01 con)

+) Ngày sinh của con: ghi ngày sinh của con là ngày 17/06/2022;

+) Cột từ ngày đến ngày: ghi ngày bắt đầu lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ khi vợ sinh, ví dụ từ ngày 17/06/2022 – 21/06/2022

+) Cột từ ngày đơn vị đề nghị hưởng: ghi ngày đề nghị hưởng, ví dụ: 17/06/2022

+) Cột tổng số ngày: ghi 05 ngày;

+) Thông tin nhận thanh toán: Chọn nhận qua hình thức ATM và điền thông tin tài khoản ngân hàng của người lao động;

Bước 05: Lưu hồ sơ và ký điện tử gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội

Bước 06: Sau khi gửi hồ sơ điện tử thì công ty bạn chuẩn bộ hồ sơ giấy gồm mẫu 01b-HSB và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH và gửi qua bưu điện lên cơ quan Bảo hiểm xã hội;

Bước 07: Cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt hồ sơ và chi trả trợ cấp cho người lao động

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Tổng đài tư vấn Bảo hiểm xã hội điện tử 1900 6172

Nếu còn vướng mắc về Kê khai chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: