Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng?

Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng?

Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng? Liên quan đến chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con cho tôi hỏi thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi vợ sinh con phải liên tục hay được nghỉ ngắt quãng? Trường hợp vợ tôi không đóng BHXH thì tôi có được nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con nữa hay không? Hồ sơ tôi cần phải có để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là gì ạ? Mong tổng đài hướng dẫn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Lao động nam được hưởng những chế độ gì của thai sản khi vợ sinh
• Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản?

---

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chồng nghỉ khi vợ sinh phải liên tục hay được ngắt quãng?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên thì vợ sinh con mà chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc đó có thể được liên tục hoặc ngắt quãng nhưng chỉ được hưởng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thứ hai, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Bên cạnh đó, Điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn không tham gia đóng BHXH và nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“

Vậy, trường hợp của bạn cần phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty để được giải quyết chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chồng nghỉ khi vợ sinh con phải liên tục hay được phép ngắt quãng?

->Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam