Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản?
Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản? Cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh con, tôi không đóng đủ liên tục BHXH thì tôi có được hưởng lương nghỉ việc chăm con không? Tôi đóng BHXH được 10 năm, tuy nhiên trước khi vợ tôi sinh con có bị gián đoạn 1 tháng không đóng nhưng sau đó lại đóng đầy đủ chỉ là không được liên tục trong 6 tháng thì có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh không?
Hồ sơ để hưởng thai sản đối với chồng thì cần giấy tờ vậy ạ? Thời hạn chi trả các khoản trợ cấp là bao lâu? Mong tổng đài tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.
- Lao động nam được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con không?
- Hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản?
Căn cứ Điểm e Khoản 1 Điều 31 và Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo đó, chỉ cần lao động nam đang đóng BHXH mà có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ chăm sóc vợ sinh con.
Dẫn chiếu trường hợp của bạn; vợ bạn sinh con, bạn đóng BHXH được 10 năm, tuy nhiên trước khi vợ bạn sinh con có bị gián đoạn 1 tháng không đóng nhưng sau đó lại đóng đầy đủ thì bạn vẫn được nghỉ việc để chăm sóc vợ khi sinh con.
Thứ hai, về mức trợ cấp một lần khi sinh con
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Bên cạnh đó, Điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Như vậy, bạn sẽ nhận được trợ cấp một lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng đồng thời 02 điều kiện sau đây:
– Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con;
– Vợ của bạn không đóng bảo hiểm xã hội hoặc có đóng nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đóng BHXH ở công ty trong suốt 10 năm và chỉ bị gián đoạn 1 tháng trước khi vợ sinh thì bạn vẫn được nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh. Mức trợ cấp một lần sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở, cụ thể: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“
Vậy, trường hợp của bạn cần phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty để được nhận đủ quyền lợi của mình.
Thứ tư, thời hạn chi trả trợ cấp thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty bạn thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền trợ cấp thai sản cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản?
Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Lao động nam đóng BHXH gián đoạn có được hưởng thai sản?, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
->Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng ở công ty hay cơ quan BHXH?
