Hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Cho tôi hỏi về hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam. Và chế độ thai sản (thời gian nghỉ) của lao động nam được tính trên lương cơ bản của công ty hay là tính theo lương cơ sở của nhà nước thế ạ? Ngoài ra, lao động nam còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh đúng không ạ? Mức hưởng như thế nào? Xin cám ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Căn cứ quy định tại Điểm 2.2.4 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị hồ sơ để nộp cho công ty bao gồm các giấy tờ sau:
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
– Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Thứ hai, về mức hưởng của chế độ
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo quy định trên, mức hưởng của chế độ thai sản (ngày nghỉ) phụ thuộc vào mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ chế độ thai sản; tức là có liên quan đến tiền lương mà công ty chi trả cho bạn. Bạn có thể tham khảo cụ thể bài viết: Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Thứ ba, điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh
Theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”
Ngoài ra, tại điểm c khoản 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH đã bổ sung thêm một trường hợp nữa được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, cụ thể như sau:
“c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”
Như vậy, bạn chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng các điều kiện sau:
+) Chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội hoặc vợ bạn có tham gia không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản;
+) Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ tư, mức trợ cấp một lần khi vợ sinh
Bên cạnh đó, Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định,
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Trợ cấp 1 lần của lao động nam khi vợ sinh con được tính dựa trên công thức 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Mức lương cơ sở hiện tại theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng tương đương: 2 x 1.490.000 = 2.980.000 đồng.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về Hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam.
Nếu còn vướng mắc về Hồ sơ và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
