Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Mục lục

Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Cả 2 vợ chồng tôi đều có đóng bảo hiểm ở 2 công ty khác nhau. Nếu vợ tôi đã hưởng thai sản rồi thì tôi có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nữa không? Nếu có thì tôi cần nộp đề nghị như thế nào?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo quy định nêu trên, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Đối chiếu với trường hợp của bạn, cả hai vợ chồng bạn đều có đóng bảo hiểm ở hai công ty khác nhau. Nếu vợ bạn sinh con và đã hưởng thai sản rồi thì bạn vẫn được hưởng ngày nghỉ để chăm sóc vợ và con (theo Khoản 2 Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cho lao động nam

Căn cứ Khoản 4 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng bao gồm:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100; các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau và nộp cho công ty trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc:

– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế).

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam

Nếu còn vướng mắc về Lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con; bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: