Nghỉ ốm đau, thai sản hoặc hoãn HĐLĐ công ty có phải đóng BHTN không?

Mục lục

Nghỉ ốm đau, thai sản hoặc hoãn HĐLĐ công ty có phải đóng BHTN không?

Xin hỏi trong thời gian người lao động trong công ty nghỉ ốm đau, thai sản hoặc thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ thì người lao động và công ty có phải đóng BHTN hay không?

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Với câu hỏi nghỉ ốm đau, thai sản hoặc hoãn HĐLĐ công ty có phải đóng BHTN không; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”

Bên cạnh đó, tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Như vậy, trường hợp người lao động trong công ty nghỉ ốm đau, thai sản hoặc thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và công ty không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những lao động đó. Còn nếu người lao động trong công ty nghỉ ốm đau, thai sản hoặc thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì công ty vẫn phải đóng bảo hiểm cho những đối tượng này bình thường.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về nghỉ ốm đau, thai sản hoặc hoãn HĐLĐ công ty phải đóng BHTN không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Nghỉ không lương bao lâu thì không được tính thời gian đóng BHTN?

Mọi thắc mắc liên quan bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 : 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: