Lao động nam được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con hay không?
Lao động nam được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con hay không? Vợ em sinh vào ngày 31/7/2019 thì giờ đã sang tháng 8 thì em có được hưởng chế độ khi nghỉ chăm sóc vợ không, cụ thể em muốn nghỉ vào ngày 23/8. Nếu được thì em được nghỉ mấy ngày và được chi trả tiền thế nào? Hồ sơ nộp gồm những giấy tờ gì vậy ạ? Có quy định về thời gian em phải nộp hồ sơ không ạ? Em xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn, đối với vấn đề lao động nam được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện được hưởng chế độ thai sản của lao động nam:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo quy định trên, lao động nam được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con, số ngày nghỉ sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, vợ bạn sinh ngày 31/07/2019 thì bạn sẽ được nghỉ từ 05 đến 14 ngày tùy từng trường hợp trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày 31/7/2019. Do đó, bạn có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản vào ngày 23/8.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
Mức hưởng = (Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản / 24 ngày) x số ngày bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi vợ bạn sinh và vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi vợ sinh bằng 02 lần lương cơ sở (lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng), tương đương 2.980.000 đồng.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam:
Căn cứ quy định tại Điểm 2.2.4 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị hồ sơ để nộp cho công ty bao gồm các giấy tờ sau:
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ
Căn cứ khoản 1 Điều 102 và Điều 106 Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Điều 106. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội so với thời hạn quy định
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.”
Như vậy, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn là trong vòng 45 ngày, kể từ ngày bạn quay trở lại làm việc. Trường hợp vượt quá thời hạn thì phải giải trình bằng văn bản lý do tại sao nộp muộn để cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét giải quyết chế độ.
Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề gì vướng mắc về Lao động nam được nghỉ chăm sóc vợ khi sinh con hay không xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
