Chế độ khi vợ sinh đôi
Vợ tôi mới sinh con hôm qua, nhưng vợ tôi sinh đôi. Tôi muốn làm thủ tục xin hưởng chế độ thai sản. Vậy, cho tôi hỏi chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh đôi được hưởng những gì, tôi đóng bảo hiểm được 3 năm rồi?
- Thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam khi vợ sinh con
- Cách xác định tiền công tiền lương làm căn cứ tính tiền chế độ thai sản cho nam
- Thời điểm lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh đôi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện sau:
“e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Chế độ thai sản bạn được hưởng như sau:
Thứ nhất, thời gian gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại điểm c, d khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc”
Như vậy:
+ Nếu vợ bạn sinh đôi mà sinh thường thì được nghỉ 10 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần).
+ Nếu như vợ bạn sinh đôi mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc và số ngày nghỉ này cũng không không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;“
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy:
Mức trợ cấp mà bạn = 100% mức lương bình quân quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : cho 24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ.
Ngoài ra, nếu như vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội mà bạn tham gia từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh thì bạn còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:
“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Khi đó, bạn được hưởng trợ cấp bằng 4 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con (cho 2 con). Hiện nay, lương cơ sở là 1.490.000 đồng. Do đó, bạn có thể còn được nhận thêm một khoản tiền bằng 5.960.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh đôi. Bên cạnh đó, về trình tự thủ tục thì bạn có thể tham khảo tại bài viết:
Hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản với lao động nam có vợ sinh đôi, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
