Lao động nam được hưởng những chế độ gì của thai sản khi vợ sinh

Mục lục

Lao động nam được hưởng những chế độ gì của thai sản khi vợ sinh

Chào A/C. Tôi có vấn đề lao động nam được hưởng những chế độ gì của thai sản khi vợ sinh muốn nhờ giúp đỡ. Tôi và vợ tôi đang tham gia BHXH, vợ tôi đóng BHXH được gần 6 năm, tôi được hơn 9 năm (tính đến hiện nay). Vừa qua vợ tôi có sinh cháu ngày 04/02/2020 (sinh thường, 1 con). Vậy cho tôi hỏi tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm vợ? Ngoài chế độ ngày nghỉ thì tôi có được hưởng tiền chế độ thai sản hay không và nếu có thì được hưởng bao nhiêu? Hồ sơ tôi cần nộp cho đơn vị bao gồm giấy tờ gì? Cảm ơn A/C.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nam được hưởng những chế độ gì của thai sản khi vợ sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về ngày nghỉ khi vợ sinh con

Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp vợ bạn sinh thường và sinh 01 con thì bạn sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc có lương.

Về mức hưởng của chế độ thai sản cho nam khi nghỉ việc để chăm con được quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, mức hưởng chế độ của bạn được tính như sau:

Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương các tháng (hoặc 6 tháng) trước khi nghỉ việc / 24 ngày x 5 ngày

Thứ hai, về vấn đề hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Bên cạnh đó, Điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH còn hướng dẫn:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Theo đó, do vợ bạn đã đóng BHXH và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên bạn sẽ không được nhận tiền trợ cấp một lần khi sinh con.

Thứ ba, về hồ hưởng chế độ thai sản nam năm 2020

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.

Theo đó, hồ sơ mà bạn cần chuẩn bị để đề nghị giải quyết chế độ gồm có:

– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;

– Giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật (nếu giấy khai sinh không thể hiện).

Nếu còn vướng mắc về lao động nam được hưởng những chế độ gì của thai sản khi vợ sinh; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–> Sẽ tăng trợ cấp một lần khi sinh con trong năm 2020

Xem thêm: