Công ty yêu cầu bồi thường mới được trả sổ bảo hiểm?
Cho e hỏi về vấn đề: Công ty yêu cầu bồi thường mới được trả sổ bảo hiểm như sau: Bạn em vừa nghỉ làm ở công ty cũ hồi tháng 10/2020. Vì nghỉ trước thời hạn hợp đồng nên công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn em.
Công ty đó bắt nhân viên kí hợp đồng 3 năm và nếu nghỉ trước thời hạn phải đền một số tiền rất lớn cho công ty khoảng vài chục triệu đồng. Vì thế bạn em đền đủ số tiền thì công ty mới trả sổ bảo hiểm. Hiện tại bạn em phải làm thế nào mới đúng, có xin được cơ quan bảo hiểm cấp lại sổ và chốt sổ không?
- Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động mới nhất
- Chậm trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Thời gian rút sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Công ty yêu cầu bồi thường mới được trả sổ bảo hiểm?, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Theo quy định này thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (dù đúng pháp luật hay trái pháp luật) thì người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Do đó, việc công ty bắt đền bù rồi mới trả sổ bảo hiểm xã hội là không đúng quy định pháp luật.
Trong trường hợp này, bạn của bạn có thể khiếu nại đến cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều 118 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
” Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”
Như vậy, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn có thể khiếu nại đến cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền như: giám đốc công ty, phòng lao động – thương binh và xã hội.
Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý, nếu bạn của bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bạn của bạn cần liên hệ với công ty để lấy sổ bảo hiểm xã hội. Nếu công ty không trả thì có thể khiếu nại đến phòng lao động – thương binh và xã hội.
Cần chú ý là: nếu bạn của bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện nghĩa vụ của theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 nêu trên.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty yêu cầu bồi thường mới được trả sổ bảo hiểm?Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Không lấy được sổ bảo hiểm từ công ty cũ có thể hủy không?
Cách giải quyết trong trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội
Mọi thắc mắc về công ty yêu cầu bồi thường mới được trả sổ bảo hiểm, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
