Báo giảm nghỉ không lương sẽ ảnh hưởng thế nào đến LĐ nữ mang thai

Cho mình hỏi báo giảm nghỉ không lương sẽ ảnh hưởng thế nào đến LĐ nữ mang thai? Mình ở Thuận An, Bình Dương, do dịch bệnh công ty phải báo giảm không lương cho người lao động, trong đó có cả các trường hợp mang bầu. Trường mình mới chỉ tham gia tới 01/2020 nhưng dự sinh tháng 09/2020. Như vậy sẽ không được đóng BHXH để cho đủ điều kiện hưởng thai sản đúng không? Nếu công ty báo giảm nghỉ không lương thì những ngày đi khám thai của mình có được giải quyết không? Nếu sau này hết dịch thì mình cần đóng thêm mấy tháng để được hưởng chế độ thai sản?

---

• Nghỉ không lương thì có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không
• Điều kiện hưởng thai sản khi công ty cho nghỉ việc do ngừng hoạt động

---

Thứ hai, có được hưởng chế độ khám thai khi đang nghỉ việc không lương ở công ty không

Căn cứ Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo quy định trên thì lao động nữ phải nghỉ ngày làm việc để đi khám thai thì mới được hưởng chế độ khám thai từ cơ quan Bảo hiểm xã hội để bù đắp thu nhập bị giảm sút. Vì thế, khi người lao động đã nghỉ không lương thì sẽ không thể được hưởng chế độ khám thai. Do đó, trường hợp của bạn công ty đã báo giảm ra cơ quan BHXH về trường hợp nghỉ việc không lương thì trong thời gian nghỉ việc không lương này bạn sẽ không được hưởng chế độ khám thai do cơ quan BHXH chi trả.

Thứ ba, đóng BHXH bao nhiêu tháng thì sẽ được hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng BHXH đến tháng 1/2020 và công ty của bạn đang cho bạn nghỉ việc không lương từ tháng 2/2020. Dự sinh của bạn là tháng 9/2020 do đó 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2019 (đối với trường hợp tháng 9/2020 không đóng BHXH) hoặc tính từ tháng 10/2019 (đối với trường hợp tháng 9/2020 có tham gia đóng BHXH) đến tháng 8/2020 hoặc tháng 9/2020. Trong khoảng thời gian này bạn phải đóng đủ 6 tháng BHXH thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Do bạn không cung cấp thông tin bạn đóng BHXH từ thời điểm nào nên chúng tôi không tính cụ thể cho bạn số tháng bạn cần phải đóng thêm. Bạn có thể tham khảo cách tính nêu trên để xác định số tháng mà bạn cần phải đóng để đủ 6 tháng.

Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nhận chế độ thai sản và thời gian nộp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không