Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi giải quyết thế nào?

Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi giải quyết thế nào?

Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi được giải quyết như thế nào? Gia đình em có nhận nuôi một trẻ ở chùa. Cả 2 vợ chồng em đều đóng BHXH ở cơ quan thì được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được thì chúng em cần nộp hồ sơ gì để được giải quyết ạ? Trong bao lâu sẽ được nhận tiền chi trả chế độ vậy ạ? 

---

Về vấn đề giải quyết chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.” 

Như vậy, nếu đứa trẻ được vợ chồng bạn nhận nuôi dưới 06 tháng tuổi và cả 2 vợ chồng bạn cùng đóng bảo hiểm xã hội thì chỉ một trong hai người được nghỉ việc hưởng chế độ. Điều kiện là người hưởng phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Không nghỉ việc khi nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi: 

Căn cứ Điểm 2.2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nếu dưới đây:

2.2.3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, bạn cần nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi như sau:

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

– Bản sao giấy chứng nhận nhận nuôi con nuôi.

– Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập theo mẫu 01B-HSB.

Thứ ba, về thời hạn giải quyết hồ sơ khi nhận nuôi con nuôi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH, quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ khi bạn nhận nuôi con nuôi trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ do đơn vị người sử dụng lao động lập theo quy định.

Thứ tư, nhận nuôi con nuôi có được hưởng dưỡng sức

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33; khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.

Như vậy; theo quy định trên thì lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe nếu thuộc các trường hợp sau đây;

– Sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai; nạo; hút thai; thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý sau 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Lao động nữ sau khi sinh con hoặc sau khi sinh con mà con bị chết trong 3 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Theo thông tin bạn cung cấp; Khi bạn nhận nuôi con nuôi thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Lao động nam khi nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản trong trường hợp nhận nuôi con nuôi được giải quyết như thế nào?