Cho NLĐ nghỉ không lương vì dịch có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Vì tình hình dịch bệnh, một số công ty đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhân viên, vậy việc tạm hoãn và cho nghỉ không lương có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không? Công ty em có chị nhân viên đã làm việc được 1 năm, đã mang thai được 6 tháng, Nhưng bắt đầu từ tháng 3 và tháng 4 công ty phải cho nhân viên nghỉ không lương. Theo em biết thì 2 tháng nghỉ không lương sẽ không đóng BHXH đúng không ạ? Vậy sắp tới cuối tháng 6 chị ấy sinh con có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Hồ sơ phải chuẩn bị gì nếu đủ điều kiện hưởng? Mong tư vấn giải đáp giúp em.
- Nghỉ việc hẳn trước khi sinh 3 tháng thì có được hưởng thai sản không
- Có 2 tháng nghỉ không lương thì tính tiền thai sản theo mức lương nào
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ không lương 2 tháng có đóng BHXH không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Như vậy, theo quy định trên thì công ty bạn có chị nhân viên đã làm việc được 1 năm, đã mang thai được 6 tháng, Nhưng bắt đầu từ tháng 3 và tháng 4 công ty phải cho nhân viên nghỉ không lương vì dịch bệnh thì công ty và người lao động sẽ không phải đóng BHXH trong thời gian này.
Thứ hai, cho NLĐ nghỉ không lương vì dịch có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định trên thì điều kiện để người lao động nữ hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có chị nhân viên đã làm việc được 1 năm, đã mang thai được 6 tháng, Nhưng bắt đầu từ tháng 3 và tháng 4 công ty phải cho nhân viên nghỉ không lương. Sắp tới cuối tháng 6 chị ấy sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu có đóng đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì nhân viên công ty bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Còn công ty bạn sẽ phải lập thêm Danh sách theo mẫu 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con cho nhân viên.
Trên đây là bài viết về vấn đề Cho NLĐ nghỉ không lương vì dịch có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Mọi thắc mắc liên quan bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Chồng đóng 2 năm BHXH rồi nghỉ việc có được hưởng thai sản khi vợ sinh?
