Có được hưởng thai sản khi không đóng BHXH trong thời gian nghỉ dịch?

Mục lục

Có được hưởng thai sản khi không đóng BHXH trong thời gian nghỉ dịch?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Trường tôi đang giảng dạy có một người mang thai, đã đóng bảo hiểm từ tháng 8/2019 đến tháng 1/2020. Do dịch Covid-19 nên trường tạm hoãn hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4/2020. Tháng 5/2020 trường hoạt động lại và có đóng bảo hiểm cho người lao động. Đầu tháng 6/2020, người lao động nghỉ sinh con thì không biết người lao động này có được hưởng chế độ thai sản không? Được nghỉ tối đa bao nhiêu lâu mới phải đi dạy lại tại trường? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, có được hưởng thai sản khi không đóng BHXH trong thời gian nghỉ dịch?

Căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Như vậy, trường hợp người lao động mang thai đã đóng bảo hiểm từ tháng 8/2019 đến tháng 1/2020. Do dịch Covid-19 nên trường tạm hoãn hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4/2020. Tháng 5/2020 trường hoạt động lại và có đóng bảo hiểm cho người lao động. Đầu tháng 6/2020, người lao động nghỉ sinh con thì 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng được 7 tháng BHXH nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản dù cos3 tháng không đóng BHXH do dịch Covid-19.

Thứ hai, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Riêng trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Vì vậy, đối với người lao động của đơn vị bạn thì nếu sinh 1 con có thể nghỉ hưởng thai sản tối đa trong thời gian 6 tháng mới phải đi làm lại.

Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Bản sao giấy chứng sinh để hưởng thai sản có cần chứng thực không?

Có được sử dụng BHYT trong thời gian nghỉ thai sản không?

Xem thêm: