Con ốm mà vợ và chồng cùng làm ở 1 công ty thì có được hưởng ốm đau không?
Tôi và chồng cùng làm việc và đóng bảo hiểm ở 1 công ty. Nay con tôi bị ốm vợ và chồng đều nghỉ thì có được cả 2 người cùng hưởng ốm đau của bảo hiểm không? Vợ chồng tôi cần chuẩn bị giấy tờ gì?
- Điều kiện để hưởng chế độ ốm đau theo Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Về chế độ chăm con ốm mà vợ và chồng cùng làm ở 1 công ty; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“c) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội“.
Theo đó, chỉ cần người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng điều kiện con dưới 7 tuổi bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì đều được nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau. Vậy nên trường hợp bạn và chồng bạn cùng làm việc và đóng bảo hiểm ở 1 công ty thì khi con ốm vẫn được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định.
Về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau
Theo khoản 1 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:
“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng Giấy báo tử; trường hợp giấy báo tử không thể hiện thời gian vào viện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện thời gian vào viện.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bạn và chồng bạn cần chuẩn bị các giấy tờ:
– Điều trị nội trú: giấy ra viện
– Điều trị ngoại trú: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Kết luận:
Trong trường hợp của bạn, vợ chồng bạn có thể cùng nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm. Khi đó, một người sẽ nộp bản chính và một người sẽ nộp bản sao của giấy ra viện hoặc giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi về vấn đề chế độ chăm con ốm cho vợ và chồng cùng làm ở 1 công ty. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
