Được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước bao nhiêu tháng?
Cho tôi hỏi tôi đóng BHXH ở công ty được 5 năm. Tôi sinh vào ngày 14/02/2021 nhưng do sức khỏe yếu nên tôi xin nghỉ thai sản từ ngày 8/1/2021 thì có được không? Mức hưởng chế độ thai sản của tôi có được tính theo tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc không? Trường hợp chồng tôi cũng đóng BHXH thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Được nhận bao nhiêu tiền?
- Điều kiện nhận bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc ở công ty
- Đóng bảo hiểm thai sản 12 tháng thì hưởng bảo hiểm thế nào
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước bao nhiêu tháng đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về thời gian được nghỉ thai sản trước khi sinh
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa là không quá hai tháng. Do đó, trường hợp bạn dự sinh ngày 14/02/2021 thì việc bạn nghỉ từ ngày 08/01/2021 là không vi phạm về quy định thời gian tối đa được nghỉ thai sản trước sinh.
Thứ hai, cách tính mức bình quân tiền lương để hưởng chế độ thai sản
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…”
Như vậy, theo quy định này thì mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp của bạn không được tính theo mức lương của tháng liền kề mà phải tính theo mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
Thứ ba, hưởng thai sản đối với lao động nam
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Theo quy định trên thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, trường hợp bạn sinh tháng 2/2020 thì nếu khi bạn sinh chồng bạn đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thứ tư, cách tính tiền thai sản cho lao động nam có vợ sinh con:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc…”
Như vậy, chồng bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy thuộc vào số con và phương thức sinh con.
Về mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam:
Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Theo đó, mức hưởng của chồng bạn được tính = (Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản / 24 ngày) x số ngày được nghỉ.
Trên đây là bài viết về Được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước bao nhiêu tháng?
Nếu còn vướng mắc về Được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước bao nhiêu tháng; bạn vui lòng liên hệ Luật sư hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
