Giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ dưỡng thai

Mục lục

Giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ dưỡng thai

Em có người lao động thai yếu và được bác sĩ yêu cầu nghỉ dưỡng từ tháng thứ 7 của thai kỳ cho đến tận lúc sinh. Vậy để giải quyết chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai cho người này thì em cần những giấy tờ gì? Lúc làm mẫu 01B-HSB thì em làm như thế nào? Và mức hưởng của chị này có được như những người lao động bình thường không hay sẽ ít hơn? Em cám ơn!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ dưỡng thai cho đến lúc sinh

Căn cứ tiết 2.2.2 điểm 2.2 và điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

đ) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH thì có thêm một trong các giấy tờ sau:

đ1) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

đ2) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

đ3) Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK.”

“2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”

Như vậy, để giải quyết chế độ cho người lao động, bạn cần có bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai (trong trường hợp điều trị nội trú). Hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai (trong trường hợp điều trị ngoại trú). Đồng thời, bạn phải lập danh sách 01B-HSB – Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ, ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Thứ hai, hướng dẫn cách viết mẫu 01B-HSB

Bạn cần điền vào phần “Trường hợp sinh theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội” thuộc mục III (sinh con) của phần B (chế độ thai sản) như sau:

Cột A: ghi số thứ tự

Cột B: Bạn ghi Họ và Tên của người lao động trong công ty đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: Bạn ghi ngày tháng năm sinh của con mà người lao động đó sinh ra

Cột E: Chỉ dành cho những trường hợp đặc biệt

Thứ ba, về chế độ thai sản của người lao động khi dưỡng thai

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, người lao động của bạn phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên. Trong thời gian 12 tháng trước sinh người đó đã đóng đủ 03 tháng BHXH trở lên thì người lao động đó mới có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Chế độ thai sản của người lao động đó được hưởng giống như những lao động khác

Trợ cấp một lần

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng; mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2020 là 1.600.000 tháng.

Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh

Theo quy định của pháp luật hiện hành, lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.

Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của người lao động là mức bình quân tiền lương 6 tháng đóng BHXH của người đó trước khi nghỉ thai sản.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến – 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ dưỡng thai?

Xem thêm: