Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con như thế nào?

Mục lục

Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con như thế nào?

Tôi có vợ sinh con và vợ có tham gia BHXH, vậy chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con như thế nào? Nếu tôi được nghỉ và được hưởng trợ cấp nhưng tôi không nghỉ và tôi vẫn đi làm bình thường thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản dành cho chồng hay không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.“

Căn cứ vào khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;“.

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, nếu bạn đang tham gia BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ của bạn từ 5 đến 14 ngày tùy vào vợ bạn sinh thường hay sinh mổ và nằm trong thời gian 30 ngày đầu kể từ khi vợ sinh. Đồng thời, bạn sẽ được hưởng tiền thai sản đối với những ngày nghỉ chế độ khi vợ sinh con bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Ngoài ra, nếu vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và bạn tham gia BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con khi vợ sinh con.

Thứ hai, không nghỉ việc thì chồng có được hưởng tiền chế độ thai sản?

Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản….

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, khi lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ được nhận tiền thai sản tương ứng với số ngày nghỉ. Bởi lẽ, các chế độ chi trả bảo hiểm xã hội là để bù đắp một phần thu nhập bị mất đi do người lao động nghỉ việc. Theo đó, nếu bạn không nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được coi là bị mất thu nhập, do đó bạn sẽ không được nhận tiền thai sản đối với số ngày nghỉ hưởng chế độ mà vẫn đi làm.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Sau khi sinh bao lâu thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Xem thêm: