Ốm đau trong thời gian nghỉ phép năm có được giải quyết chế độ ốm đau không?
Công ty em có người nghỉ phép năm từ 1/9 đến 9/9 sau đó mang giấy ốm về đề nghị giải quyết chế độ từ 7/9 đến 11/9 thì liệu có được giải quyết hay không tổng đài?
- Chế độ ốm đau khi điều trị tái phát do tai nạn lao động
- Chế độ ốm đau cho người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Mức hưởng chế độ ốm đau khi người lao động mới bắt đầu làm việc
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi ốm đau trong thời gian nghỉ phép năm có được giải quyết chế độ không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau; tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng; nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định trên thì người lao động sẽ không được hưởng chế độ ốm đau nếu đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm.
Theo thông tin bạn cung cấp; công ty bạn có người nghỉ phép năm từ 1/9 đến 9/9 sau đó mang giấy ốm về đề nghị giải quyết chế độ từ 7/9 đến 11/9. Do có 3 ngày (7/9, 8/9 và 9/9) trùng với ngày nghỉ phép năm nên theo quy định trên thời gian ốm đau trong thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ không được hưởng giải quyết chế độ ốm đau. Như vậy, người lao động ấy chỉ được giải quyết chế độ ốm đau từ ngày 10/3 đến 11/3.
Kết luận
Người lao động bị ốm đau, tai nạn không phải là tai nạn lao động trong thời gian nghỉ phép hằng năm thì không được giải quyết chế độ ốm đau; bởi vì trong trường hợp này người lao động đã được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ phép năm. Thời gian ốm đau không trùng với nghỉ phép năm thì vẫn tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề Ốm đau trong thời gian nghỉ phép năm có được giải quyết chế độ ốm đau không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Ốm đau trong thời gian nghỉ phép năm có được giải quyết chế độ ốm đau không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn; giải đáp.
