Khi nghỉ không lương có bắt buộc phải đóng BHTN cho NLĐ không

Mục lục

Khi nghỉ không lương có bắt buộc phải đóng BHTN cho NLĐ không

Hợp đồng lao động của em tới 24/06/2020 là đủ 1 năm, nhưng hiện tại vì tình hình dịch bệnh, tháng 4 này bên cty không đóng bảo hiểm cho toàn thể nhân viên (có thể tháng 5 và tháng 6 cũng không đóng). Vậy cho em hỏi, nếu hết tháng 6 em nghỉ làm (theo trường hợp không đóng bh 3 tháng 4, 5, 6) thì em có đủ điều kiện hưởng bh thất nghiệp không ạ? Có quy định nào trong thời gian nghỉ không lương phải đóng BHTN cho người lao động không? Trường hợp em không đủ điều kiện hưởng BHTN thì em có được bảo lưu lại hay bị mất luôn?

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHTN được bao nhiêu tháng thì được hưởng TCTN

Căn cứ vào Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

…”

Như vậy, theo quy định này một trong các điều kiện để hưởng BHTN là phải đóng đủ được 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, nếu bạn chỉ mới ký HĐLĐ và làm việc công ty này là công ty đầu tiên thì trường hợp bạn chỉ đóng được 9 tháng trước khi nghỉ việc thì bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng BHTN.

Thứ hai, khi nghỉ không lương có bắt buộc phải đóng BHTN cho NLĐ không

Căn cứ vào Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ không lương ba tháng thì bạn không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH. Do đó, phía công ty của bạn sẽ làm thủ tục báo giảm lên cơ quan BHXH và sẽ không phải đóng BHTN cho bạn

Thứ ba, trường hợp không được nhận BHTN thì có được bảo lưu lại không

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, theo quy định này sẽ cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp và tự động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng mà không cần phải khai báo hay làm thủ tục nào khác. Do đó, khi bạn chưa đủ điều kiện hưởng TCTN thì 9 tháng đóng BHTN chưa hưởng của bạn sẽ được tự động bảo lưu.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

-> Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc

Xem thêm: