Không chốt sổ bảo hiểm cho NLĐ nhận tiền TCTN có bị phạt?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Mọi người ơi, cho em hỏi em đã nghỉ việc được gần 2 tháng rồi và đang muốn làm bảo hiểm thất nghiệp, nhưng hỏi công ty mãi cứ thấy báo bên công ty chưa làm thủ tục chốt sổ cho vì công ty đang bận nhiều việc. Em được biết là quá 3 tháng là không làm bảo hiểm thất nghiệp được nữa đúng không ạ? Nếu công ty cố tình không chốt sổ làm em không nhận được tiền TCTN thì công ty có phải chịu trách nhiệm hay bị phạt gì hay không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Quá 3 tháng có được làm hồ sơ hưởng TCTN nữa không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.“

Theo quy định trên, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm có thể nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đã nghỉ việc được gần 2 tháng rồi và đang muốn làm bảo hiểm thất nghiệp, nhưng hỏi công ty mãi cứ thấy báo bên công ty chưa làm thủ tục chốt sổ cho vì công ty đang bận nhiều việc. Do đó, nếu để quá thời hạn 3 tháng kể từ khi bạn nghỉ việc sẽ không đủ điều kiện để nộp hồ sơ hưởng TCTN nữa.

Không chốt sổ bảo hiểm cho NLĐ nhận tiền TCTN có bị phạt?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Theo quy định trên, một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc là phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội để người lao động được hưởng quyền lợi của bảo hiểm trong đó có bảo hiểm thất nghiệp.

Công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ bị xử phạt thế nào?

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 39. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.”

Theo đó, tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 17/01/2022 thì đối với việc công ty bạn nếu không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn để bạn hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp đúng thời hạn thì sẽ bị xử phạt tiền từ 200.000 đồng đến 6.000.000 đồng (đối với tổ chức mức phạt sẽ gấp 2 theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trên đây là bài viết về vấn đề không chốt sổ bảo hiểm cho NLĐ nhận tiền TCTN có bị phạt?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: