Nghỉ dưỡng thai khi mang thai 3 tháng có được hưởng chế độ thai sản?

Nghỉ dưỡng thai khi mang thai 3 tháng có được hưởng chế độ thai sản?

Nghỉ dưỡng thai khi mang thai 3 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi mới đi làm mới mang thai 3 tháng thì bác sĩ có khuyên tôi không được vận động mạnh mà nên nghỉ ở nhà dưỡng thai. Cho tôi hỏi nếu tôi giờ xin nghỉ ở nhà nghỉ chờ sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Nếu được thì mức hưởng thế nào và tôi cần làm hồ sơ gì để nộp cho công ty khi quay lại làm việc? Tôi có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh hay không?

---

Với trường hợp nghỉ dưỡng thai khi mang thai 3 tháng có được hưởng chế độ thai sản không, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản: 

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo quy định trên, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì khi nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian nghỉ dưỡng thai tối thiểu để được hưởng chế độ khi sinh?

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản: 

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 và Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn được hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 6 tháng và được hưởng với mức 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản;

Ngoài ra bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản: 

Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định thì nếu bạn đáp ứng các điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

– Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời hạn sử dụng của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ tư, về điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, nếu sau khi quay lại làm việc, trong thời hạn 30 ngày đầu mà sức khỏe bạn chưa phục hồi thì bạn có thể nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề chế độ thai sản trong trường hợp nghỉ dưỡng thai khi mang thai 3 tháng. 

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Nghỉ dưỡng thai có cần báo trước với công ty và có bị cắt chế độ bảo hiểm không?